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▲高雄醫學大學。（圖／翻攝自高醫大官網）
記者翁嫆琄／台北報導
一項「校長監督及考核辦法」在高雄醫學大學掀起了校方、董事會、學生三造紛爭。私校校長到底需不需要、能不能監督？教育部明確表示，校長是由董事會所遴選，董事會當然有考核權責。
根據高醫日前通過的「校長監督及考核辦法」，董事會將對校長進行年度考核，並執行專案考核，若校長的成績是「待改善」，董事會得要求校長限期改善、若未改善，或考核成績不通過，董事會得依《私校法》第32條第1項程序予以解聘。
有關這項監督考核辦法，高醫董事會強調，這是為了建構高醫永續發展，建立明確公平的考核制度，但校長劉景寬在回應上則是公開批評，這是重傷董事會與校方之互信、過度干預校務之運作、越線侵犯學術尊嚴，「實乃我國高等教育史上之罕見，不僅各國立大學從無先例、各醫學大學院校亦無此法」。
對此，教育部高教司司長李彥儀指出，以私校而言，校長是由董事會所遴選，所以董事會當然有考核權責，只是不能逾越現有的法令規範。
李彥儀也坦言，以高醫的校長考核辦法來看，多數項目都沒問題，但在解聘條件上已逾越《私立學校法》規範，教育部會再發文請董事會改善。
事實上，實際查詢各私校的制度，對於校長監督與考核一事，不少學校都有自訂相關辦法，例如，同樣擁有醫院的慈濟大學，以及實踐、東吳、南華等大學。
另外，根據《私立學校法》第43條規定，校長因利用職務上機會犯罪，被提起公訴者，於判決確定前，學校法人得予停聘，並就學校組織相關規定所定人員，報學校主管機關核定後代理之；校長經判決確定有罪，或嚴重違反教育法令，或有損師道情節重大者，學校法人應即解聘，並重新遴選校長，依各該法律規定聘任之。
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